Penerapan Metode Simple Additive Weighting (SAW) untuk Penentuan Seleksi Staf Terbaik Politeknik Negeri Tanah Laut Berbasis Web Mobile

Main Article Content

Veri Julianto
Lastriani Lastriani
Winda Aprianti
Herpendi Herpendi

Abstract

Staf atau tenaga kependidikan merupakan bagian penting dalam mendukung suatu proses jalannya pendidikan. Oleh karena itu perlunya sikap prfesionalisme yang harus dimiliki agar di peroleh suatu hasil yang maksimal dalam proses pelayanan. Penghargaan terhadap kinerja yang mereka lakukan biasanya diberikan setiap tahuan dalam mengapresiasi yang telah dilakukan. Di Politeknik Negeri Tanah Laut penghargaan diberikan satiap tahun sekali dengan mempertimbangkan beberapa kriteria misalnya inisiatif pekerjaan, produktifitas pekerjaan, komunikasi, kerjasama tim, tanggung jawab, kedisiplinan, integritas, pelayanan. Pada tulisan ini akan menerapkan metode Simple Additive Weighting (SAW) dalam membantu menentukan staf terbaik dengan berbasis aplikasi. Aplikasi yang dibangun berbasis web mobile dan telah berhasil diimplementasiakan.


Keywords: kuesioner, staf terbaik, SAW, Pengambilan Keputusan

Article Details

Section
Articles

References

Astuti, Y., & Fu’ad, I. Z. (2017). Penentuan KAryawan Terbaik Menggunakan Metode Simple Additive Weighting pada PT. Patra Nur Alaska. SEMNASTEKNOMEDIA ONLINE, 5(1), 3-6.
Nofriansyah, D. (2014). Konsep Data Mining Vs Sistem Pendukung Keputusan. Yogyakarta: Deepublish.
Pami, S. (2017). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Dengan Metode Promethee (Studi Kasus: PT. Karya Abadi Mandiri). Pelita Informatika: Informasi dan Informatika, 16(3).
Rahman, R., & Julianto, V. (2017). APLIKASI PEMILIHAN PINTU PAGAR MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING METHOD (SAW)(STUDI KASUS CV BERKAT UTAMA). Jurnal Sains dan Informatika, 1(2).
Sari, A. (2016). SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENEMPATAN TENAGA KERJA INDONESIA DENGAN MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING. PROCIDING KMSI, 4(1).
Sonata, F. (2016). Implementasi Metode Simple Additive Weighting (SAW) Dengan Proses Fuzzifikasi Dalam Penilaian Kinerja Dosen. Jurnal Teknologi Informasi dan Komunikasi, 5(2), 71-80.